过了一周，柴明扬收到了下面人送上来的招聘改革方案。不得不说，能在南津这种地方的人事处干下来的，身上真的多少都有点东西。

“处长，这个是我们找了管理学院的人力资源方面的教授做了咨询，然后做出来的一个大方案，您看看。”

“你简单说吧，我不看了。”

“行，我们主要明确了几个点，

第一，资产集团及下属企业后续整体在人事、组织、劳资关系全面剥离南津大学，南津大学只做总量管控。其余不做干预。

第二，目前所有在资产集团及下属企业工作的员工层级人员，全部返回南津大学任职，合同转合同，事业调事业。

第三，南津大学人事处只在每年初下发总体用人指标，由资产集团自行分配。

第四，资产集团及下属企业不再执行南津大学的福利待遇，全部由资产集团自行制定。

第五，也是最重要的，从今年开始，所有招聘进来的非升即走人员，初始合同和所在单位签订，也就是说，外院的老师辅导员就跟外院签，化院的就跟化院签，但是执行的还是学校的福利待遇，等到考核期满之后，重新和学校换签合同，办理入编手续。”

“最后一条也就是说，进来的话都按照合同制管理？”

“不，我们搞了一个叫预备编制，称之为一类用工，劳动合同叫二类用工，派遣叫三类用工。”

“那行，按照这样，形成一个方案出来，我看看尽快上会了就。我先和书记沟通一下。”

“好的。方案我们已经做出来了，在这里。”

柴明扬接过来方案，厚厚的一沓子，拿过来之后柴明扬问道：“哦对，关于我放假前给同志们留的作业，大家都做了么？抓紧时间搞出来一个东西，我看一下。该协调的就去协调了。”

“我们正在整理了，争取这周就给您。”

“行，那我先去弄这个，然后再说那个的事儿。”

柴明扬带着方案到了书记办公室，和书记详细汇报了一下，书记沉吟了一下说：“你这样做的话，会不会有一些合同制的人员闹事，你有应急预案么？”

“我们不怕闹事，政策就是政策，本身就是要在实际的劳动归属地签订劳动合同。资产集团的就是资产集团的，南津的就是南津的，除了交流外派干部，后续的话我们也会规范流程，对于这种交流干部设立一定的标准和要求。”

“我没什么意见，到时候你们准备上会吧。然后这个交流干部的审批流程，你们也搞出来一个东西一起上会吧。”

“好的书记。还有个事儿，跟您汇报一下，我准备在人才留用方面进行一些改革，目前还正在整理方案，到时候确定之后交您审定。”

“那行，那个到时候再说，人才是大事，是大学建立的基础。我们现在虽然说还是有一定的人才基础，但是也是有流失的，不求把这个口子堵上，也得让咱们能真正的招来人。”

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