京州大学附属鸿达医院院长办公室里，钱沐辰推开门，看到张雅雯正埋头于一堆文件中。她手中的钢笔快速在纸上划过，不时停下来思考片刻，然后继续书写。

“张院长，这么晚还在加班？”

钱沐辰走到办公桌前，将一杯冒着热气的咖啡放在张雅雯手边。

张雅雯抬起头，露出一丝疲惫的笑容：“院长，谢谢。我在整理最近收集的员工意见，感觉有些头绪了。”

钱沐辰拉过一把椅子坐下，好奇地瞥了眼桌上的文件：“哦？说说看，这些意见主要表达了什么？”

张雅雯放下笔，轻轻揉了揉太阳穴：“总的来说，问题集中在三个方面：一是卫星医院与主院之间的沟通不畅；二是各科室之间的协作效率低下；三是员工对医院未来发展方向的不确定性。”

钱沐辰若有所思地点点头：“确实存在这些问题。那么，你认为最主要的矛盾核心在哪里？”

张雅雯沉默片刻，然后坚定地说：“思想不统一。”

钱沐辰有些惊讶：“思想不统一？这倒是个新角度。能具体解释一下吗？”

张雅雯站起身，走到白板前，开始画出一个简单的组织结构图：“您看，我们的医院现在是这样的结构。主院、卫星医院、各个科室，看似井井有条，但实际上缺乏一个统一的指导思想。每个部门都在为自己的利益考虑，缺乏整体观念。”

钱沐辰点点头，示意她继续。

“要解决这个问题，“张雅雯接着说，“我们需要一个强有力的思想指导。这让我想到了一个伟人的智慧：毛主席。”

钱沐辰愣住了，一时间有些摸不着头脑：“毛主席？张院长，你是说……”

张雅雯微微一笑：“是的，我认为毛主席的一些思想对我们现在的情况很有启发。特别是他提出的’支部建在连队上’这个理念。”

钱沐辰皱起眉头：“这个我听说过，但具体是什么意思？怎么应用到我们医院的管理中呢？”

张雅雯走回办公桌，从抽屉里拿出一本书：“院长，我建议您可以先看看这本《毛-泽-东选集》，特别是关于组织建设的部分。我相信您会有新的感悟。”

钱沐辰接过书，翻了几页，若有所思：“张院长，你的想法很有意思。不过，把军事组织的管理方式应用到医院，会不会有些不合适？”

张雅雯摇摇头：“院长，我们不是要照搬军事管理，而是要借鉴其中的精神。’支部建在连队上’的核心是把组织建设深入到最基层，确保每个单位都有坚强的领导核心。这正是我们现在所缺乏的。”

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