就在这时，全息屏幕上突然传来了工程部发来的最新消息。
众高管打开一看，这才发现是前线调查员通过AI无人机，得到的最新动态情报。
“这……这是地球吗？但怎么看起来怪怪的！”底下的高管们开始议论纷纷道。
只见工程部传来的众多图像资料中，一颗同样有着蓝色海洋，遍布植被的陆地星球，在宇宙中宛若璀璨的珍珠。
从外形上来看，乍一看还真像是地球，但仔细端倪片刻后就会发现，这星球似乎有很多细节和地球对不上。
除此之外，众人还在资料中看到了一些太空垃圾，而这批垃圾竟然是被摧毁的舰体残骸，和部分金属物！当看到该星球的附近，竟然还有被破坏的舰船碎片时，V和李德等阿斯塔特军官的神色，顿时凝重了许些。
他们作为历经过多次星际战役的战士，怎么可能不清楚存在这种残骸，究竟意味着什么。
既然这里有战舰的碎片，那就肯定发生过一场激烈的太空战争。
如果这里的文明势力已经发展出了星际战舰，那就说明他们是拥有星际殖民能力的。
在结合前面的“星球改造”技术，恐怕这里的“人类”科技水平，不会比寰宇居然差到哪去！
而下一秒，摩根·黑手的补充也的确印证了V的心中猜测。
“通过AI无人机的视角进行测量，星门那边的星球直径是四千公里，目前暂时被命名为——丰饶星。”
果不其然，那颗星球并不是地球，毕竟地球的直径是一万两千多公里，双方的差距达到了八千公里。
“接下来，我们会派出调查员进一步深入该星球，获取那里的更多信息。”
“你们谁还有问题？”
在说完了已获信息后，摩根环视在场的众高管，见到无人回应表示，他这才通过全息屏幕向李昂发出询问，是否继续留人开会。
得到了李昂解散会议的命令后，他这才让底下的高管们回去准备各自部门的安排，做好战前的动员。
旋即，众高管纷纷起身离开总部，朝向外面的通道走去。
而此刻，杰克·威尔斯在离开的途中，一脸坏笑的向V说着悄悄话道：
“V，你觉得大卫那小子怎么样，他是你的菜吗？”
听到这莫名其妙的话后，V不由得眉头一皱，他不明白杰克的意思，于是反问：“你想说什么？”
见V一脸疑惑的表情，杰克笑了笑：“那小子能力不错，身体强度也高，耐造又听话，平时也低调。”
“难道你不想把他拉到咱们的作战队里？大卫到现在，可还不完全是我们的人呢！”
杰克这句话倒是提醒了V，那就是大卫·马丁内斯在王牌先遣队里，其实是没有编制的。
原先他的编制是在钢铁之手战团的预备团单位，直到上次立功后，才转到了诸天先遣队里。
目前大卫在诸天先遣队里，担任的是副队长，也算是个不小的高管了。
虽说大卫平时也会配合王牌先遣队的战士前来参战，但他其实是以“临时工”的身份混编进来的。
“那小子怎么还没进王牌先遣队？”
V也感觉有点奇怪，以大卫的资质和成绩，其实他的编制早就该转移到王牌先遣队这边来了。
但现实情况偏偏就是，这小子升职倒是挺快，却就是没挪到王牌先遣队这边来！要知道，王牌先遣队可是寰宇巨企的顶尖编制单位，同时也是享有各种特权和荣誉的部门。
而在年轻一代的阿斯塔特战士中，大卫绝对是拔尖的翘楚成员。
每次外出执行各种任务时，都没有出现过任何的拉胯状态，主打的就是一个好用、听话！像这么出色的阿斯塔特战士，进入到王牌先遣队那本该是板上钉钉的事。
“我也不知道那小子怎么还没转过来，要不你去跟老板说说，让他过来给你打下手？”
杰克笑了笑说道。
然而，V越想越觉得这件事没那么简单，他的眉头下意识的皱紧了起来。
因为V总感觉，这很可能是他们的老板，故意这么做的！至于原因也很简单，那就是需要大卫留在诸天先遣队，和他们这帮王牌先遣队的老家伙互相竞争。
要不然诸天先遣队这个重复、多余的作战编队，其实早就该解散了。
可现实情况却是，这支编队不仅没解散，反而还多了些厉害的战士。
除了大卫·马丁内斯以外，就连李德也在那里，有个挂名的教官职位。
这足以说明这支编队很可能会再次崛起！不过这也好，有竞争才有进步，免得王牌先遣队有些战士居功自傲，怠慢了今后的工作任务。
“算了，我懒得管这件事。”
V摆了摆手，没有再接过杰克的话茬。
但杰克却表示不太理解，把大卫调过来明明就是V一句话的事情，怎么他还不乐意了呢。
看到杰克对巨企内部的形势有点迟钝，作为好兄弟的V，这才语重心长的开导他说道：
“杰克，你知道咱们哪个部门的权力最大吗？”
“那肯定是咱们市场开拓部啊，整个巨企的部队全在咱们的麾下，别的部门压根就比不了。”
杰克·威尔斯想都没有多想，直接脱口而出。
“不，还有比咱们开拓部权力更大的部门，你猜猜看呢。”V笑着摇了摇头。
“这怎么可能，总不能是业务巩固部，和战略投资部吧，他们算哪根葱啊。”
杰克表示不解。
“他们当然不是，整个巨企最大的部门就只有一个，那就是人事部。”
听到V这句莫名其妙的话，杰克更疑惑了，因为他在寰宇巨企工作了三十多年，愣是没听说过有什么人事部！
“V，你今天没发烧吧？咱们公司哪来的什么人事部。”杰克挠了挠头说道。
“你忘了吗，AI欧罗巴。”
V这冷不丁的一句话，顿时点醒了杰克，他这才恍然明白了V的意思。
寰宇巨企底下有着诸多的部门，但唯独人事部没有设立下来。
不过，这块业务也是有专门的“人”去管理的。
那就是超验者AI欧罗巴。
巨企的升迁、调动制度是类似于积分制的体系，员工按时打卡上下班，或是顺利完成工作任务，都会获得对应的积分。
累积到足够的积分，就能实现升职加薪，而这一部分完全由超验者AI负责调控，从根本上断绝了人治管理带来的隐患。
而这绝对公平的制度，也给无数的巨企员工，带来了极大的进步动力来源。
按照一个普通员工最基本的日常上班，工作情况来计算，20岁的普通员工到了30岁就能进入到小管理层。
大概是K7高级专员这么一档的位置。
到了35岁就能升级到K8组长，进入到更高点的管理层。
40岁就差不多到了K9经理这一档的级别。
到了这里，就已经是普通人以普通状态工作的极限了。
要想再进一步，就只能靠个人的努力和上进心，俗称“开卷”。
而这套制度体系，目前全由AI欧罗巴负责把持，整个寰宇巨企每天都有大量的人员调动，由欧罗巴进行处理。
就连不少的高层人员升降，都是让欧罗巴负责操控的。
但说是AI欧罗巴，其实所有人懂得都懂，这玩意儿完全就只听老板李昂一个人的命令！巨企高管之间的人事调动，没李昂的点头怎么可能通过得了。
最大的权力，其实就是人事权！
权力最大的部门，也只有人事部。
所谓的人事既政治，就在于它能够任意塑造出一个特定的权力圈。
而这份看似不起眼，但极为关键的权力，李昂从始至终都牢牢的掌控在手里！这一刻，被V点醒后的杰克·威尔斯，立即意识到，自己差点就犯了老板的大忌。
让V跑到老板面前要求人事调动，这不纯给自己找不痛快吗，老板怎么安排职员岗位，怎么去用人，哪是他们能够插手的！“嗨，我就是随口说说而已，就是看大卫那小子平时听话好用，这不是想着方便点吗。”
“以后要执行任务，能先把那小子叫上一起去。”
杰克越说越心虚，到最后索性老实的闭上嘴巴，独自细品其中的意味。
难怪V这家伙能一直步步高升，他是真的懂老板的心思啊！
一时间，杰克对自己的好兄弟V再次有了新的认识。
“杰克，现在还是专注眼下的任务吧，大家各司其职做好自己的本分，就是对老板最好的忠诚了。”
V很清楚自己能够得到李昂器重的原因是什么，能力其实都还在其次。
听话，且不做僭越权力范围外的事，更重要！要知道，奥特·坎宁安就是因为曾经没听李昂的话，直到现在都还没接触到核心的权力圈。
像是V，作为市场开拓部的主管，那是真的掌控有相当部分兵权的，而露西作为秘书长，几乎能接触到巨企的全部秘密。
就连作为后辈的宋昭美，现在也算是半个科研部的主管，还负责矩阵的管理。
唯独奥特·坎宁安，既负责外交，又负责宣传讲话，看似风光无限，其实都是些繁重，但又无关紧要的任务。
对此，奥特还不敢有丝毫的怨言。
以她现在累积到的工作积分，完全可以立即涉足于巨企的核心权力圈，能不能进来也就是李昂一句话的事。
听话，就还有进步的机会。
不听话，那就只能原地踏步，甚至是倒退了！“你和我都好自为之吧。”
V拍了拍杰克的肩头，随后二人跟随其余的巨企高管，搭乘轨道列车折返到各自的部门区域。
通过外面的车窗，众高管都见到了那巨大的星门底下，来回窜动的巨企员工。
隶属于工程部的运输艇，重型卡车不停的跨越星门，全天候不间断的进行着建造工作。
广告位置下