并不需要花费特别昂贵的代价，他就能得到一批物美价廉的二手设备，相比起其他研究机构淘汰下来或者来路不明的二手设备，这些设备无疑可靠的多。

不只是如此，他还能得到一批无需员工培训就能直接上岗的“熟练工”。

将事情交代下去之后，陆舟便挂了电话，紧接着看向了坐在对面的米希尔·帕西教授，略带歉意地笑了笑。

“抱歉，工作上的电话，让你久等了。”

“没关系，对于您这样的杰出学者而言，时间是很宝贵的东西。”米歇尔·帕西面露微笑，毫不吝啬自己的恭维，接着说道，“我可以开始了吗？”

陆舟欣然点头：“当然。”

不得不承认，宾夕法尼亚大学确实无愧于世界商界精英的孵化基地，这里无论是学生还是教授都相当有水平。

随着她的一番讲解，陆舟对星空科技北美分公司的组织结构，已经有了一个大体上的框架。

包括公司各部门职能，哪个岗位需要哪些类型的人才，员工薪酬体系等等需要他去思考的东西，她都已经替他考虑到了。

说实话，如果她有去企业就职的想法，相信以她的能力，任何管理岗位都不在话下。

当然，干这种拿固定薪酬的工作，肯定没有当教授舒服。

尤其是这种拥有工商管理和国际贸易双博士学位的教授，收入可不仅仅是领着宾夕法尼亚大学教职的薪水，随便给哪个企业当个顾问、或者帮企业搞个培训，那都是按小时收费的。

平时带带学生，偶尔发发论文，刷刷存在感，碰上一些大案子，自己的学生还能充当免费劳动力，这样的生活绝对比在办公室里，过着朝九晚五的生活惬意。

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