不过对于这些与研究无关的东西，陆舟并不是很感兴趣就是了。

老人：“示范堆项目组的管理层以目前来说太过臃肿，新成立的东亚电力肯定没办法将它全部吃下。核工业那边的意思是，可以将这些管理人员遣回原来的工作单位，找不到单位的他们也愿意接手一部分，不过我总觉得就这么原地解散了怪可惜的。你看看有没有什么更合适的安排？”

“就这么原地解散了，是挺可惜的……”陆舟深表认同地点了点头，有些感慨地说道。

一个庞大的科研工程，培养的不只是在第一阵线上冲锋陷阵的科研狗们，同样培养着无数管理人才。

如果将这些人才打散编制，遣返回原先的工作单位，很大程度上等于浪费掉了。

毕竟事业单位最不缺的就是这方面的人才，一件事儿就恨不得掰开两半，分给四个人去管，而这也是在日常运作中，国企效率低下的原因之一。

更何况这些人已经脱离了原先的单位那么久，空出来的岗位早就被分走了。就算调回原先的单位中，也不见得能找到属于自己的位置。

思索了好一会儿，陆舟心中忽然微微一动。

一个很久以前他便考虑过的问题，从他的脑子里冒了出来。

“与其将这些人遣回原先工作单位，不如让他们以新的形式保留下来。”

老人询问道：“新的形式？”

“是的，”陆舟点了点头，“我可以说说我的想法吗？”

老人笑了笑说：“当然，我想知道的就是你的想法。”

陆舟：“我曾经在德国那边交流访问过一段时间，我认为他们在科研项目的管理上有很多值得我们借鉴的地方。尤其是在面向社会、科学和产业所面临的中长期重大战略性科研项目的运作模式上。”

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