苏桃桃最近都在忙着做新厂那边的计划书，这边的招工工作她并没有过问，放手交给钟姨和小陆。

倒是有几个人，钟姨拿不定主意，来问苏桃桃的意见：

“这个人挺好的，踏实肯干，人也清爽，就是在之前的厂子伤了两根手指头，干不了太重的活。”

苏桃桃说：“人品没问题的话，让他去包装车间，活不重，慢一点没关系。”

“好，”钟姨又翻出另外一个人指给她看，“这个人也很好，就是小时候得过小儿麻痹症，腿脚不方便。”

“这个人是个哑巴，能听能看，就是说不了话。”

……

苏桃桃干脆说：“人品不错，身体有残障干不了重活的，都安排去包装车间，慢一点没关系，能把活干好就行。”

钟姨叹了口气：“苏厂长，我知道你是好心，我就是担心其他职工会有意见。

同工同酬是应该的，但是他们只能干正常人一半的活，还是发同样工资的话，我担心他们会产生惰性。”

同工同酬，最怕就是干也三十六，不干也三十六，反正干不干，干多少都是这么些工资，时间长了很容易会出现消极怠工的情况。

苏桃桃想了想说：“那就按照生产队算工分的办法来，其他出十分力的正常职工，正常发放相应等级的工资；

包装车间这边独立设置一个残疾人车间，工资根据个人工作能力来发放，能达到十分劳动力的发十分，做到八分的发八分……以此类推。

但是其他福利，全厂上下一视同仁。。”

钟姨点点头：“这个办法好，这样他们拿工资也拿得安心，也不用拼命去干，量力而为就行。

其他人也不会有意见，我面试的时候先问问他们的意愿。

如果愿意就来上班，不愿意就算了。”

但是钟姨觉得，大家都是愿意来的，这年头，正常人想要个工作岗位都很难，甚至有钱都买不到工位，身体有残障的人就更难了。

也就苏桃桃这样心善的厂长，真心为这个人群考虑。

苏桃桃点头说：“就是这么个意思，工作强度根据自己的身体状况而定，量力而行。”

钟姨这边得了准话，接下来的面试心里就有底了。

小陆这边也有情况反映：“苏姐，首都那边的领导还在问能不能加单，他们下个月有外宾接待活动，想要一批花生芝麻口味的椰子糖招待。

他们要的数量不多，就是时间比较紧迫。

我统计的订单已经排到了中秋，再接单可能要中秋后才能收到货了。”

苏桃桃说：“你把即将招进来的生产力也算进来了吗？”

小陆点头说：“算进来了，而且还是按原味椰子糖的生产力算的，如果要做花生芝麻口味，还要分一组人出来炒花生和芝麻，产能会更低一点。”

苏桃桃捏了捏生痛的眉心：“可以接，但是跟他们说明白，中秋后才能提货，如果下个月要，得加收20%的加急费，如果对方同意就接，不同意就算了。”

小陆听罢，大吃一惊，目瞪口呆看着苏桃桃……

……

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