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第273章 ,不长眼的要挨收拾(第1页/共2页)

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,不长眼的要挨收拾

晚间宴会结束后,李泽华也没闲下来。

分布在渝庆各区县的站点负责人,以及远在蓉城的西南大区负责团队。

云贵川渝四个分公司中高层齐聚一堂,就集团西南大区第四季度,工作内容进行集中讨论。

总公司下达的任务指标,华东大区肯定是重中之重,但西南大区还承担着输出人员的额外重担。

不然也轮不到谢斌亲自坐镇,他的职务已经由蜂鸟快递董事,晋升为集团人力资源部副总裁,在蜂鸟的董事席位暂时保留。

目前还兼任西南大区总监,负责管理团队制度建设,以及招人。

“老大,每个月上万人规模,大区人事部很多同事,已经三个月没放假了。”

谢斌也是苦逼,被老上司顾时节拉进公司到今天,他就没休息过一天。

以至于他老婆孩子想见他,都得到处飞,一会在魔都,一会去金陵,现在又要常驻蓉城,真是让人一言难尽。

我辈打工仔,难道就不配得到一点点休息时间吗?

李某人心挺黑,顾左而言他,“嗯,近期工作筹备的挺不错,争取再接再励,春节前为公司再输送五万业务员。”

谢斌懵了,五万人,这是要他的命啊!

他已经可以想象,回去以后,人事部同仁会如何编排他,背后骂娘的肯定一大片。

“有困难?”

“不不不,没有。”

谢斌硬着头皮答应道:“只是公司业务扩张,需要这么多人吗?”

“你久不在总部,对公司目前发展速度不了解。”

李泽华叹了口气,“三千家体验店就是1000多个县城啊,目前下面反馈的信息非常好,尤其是中东部地区,人口超5万的城镇。

消费潜力巨大,老百姓对以旧换新非常感兴趣,一个县算下来,普遍能做五六个体验店,这就得一两百人。

加上团购业务在城市快速起量,各地的子公司对业务人员的需求渴望,远比预估要大的多。

尤其是各地的农业服务公司,对有专业技能,管理能力,车辆驾驶能力的人材需求极大。

合作厂商一再要求建立统一的维修售后体系,就亚迪电动车在西南的销售数据,你也该明白,光一个电动两轮车渠道,就得上万人。

做事业要考虑的方方面面太多了,难啊!”

谢斌被说的哑口无言,还能怎样呢,老板给的足够多,现实难题摆在这里,只能硬着头皮干!

李泽华这个点,都在忙着主持会议分配任务,动员鼓励大家保持工作热情,他哪敢好意思提休息。

毕竟,魔都别墅也有他的一套,小是小了点,但老婆给他打电话时,那发自内心的喜悦,孩子的欢声笑语别提多开心。

想到这,他释然了,“只要不累死在工作岗位上,那就干吧!”

有这个思想觉悟,西南大区员工算是倒八辈子血霉,一层压一层,到最底层,都恨不得用鞭子抽。

赶紧起来干活啊,魂淡!

参会的站长,区域,城市经理,都是既得利益者,依靠拼夕夕的业务量提升,一下子享受到高福利待遇。

眼下对公司布置的高标准任务,几乎没有叫苦的,甚至还有头铁娃,主要要求加码。

任务重,完成后奖金也多啊!

大家出来干活为的什么?

还不是回家过年时,能多给家里留点钱吗?

都是上有老下有小的年纪,此时不拼,难道等孩子上学,老人生病,老婆一年到头买一件新衣服。

伸手要钱时,给不出来才想着努力?

好在李泽华没疯,敲着话筒给下面人泼冷水,“集团布置的任务,是经过科学计算,统筹安排的。

是根据各地区经济发展水平,从实际出发制定的。

我希望大家把心思放在如何培养团队协作,共同努力完成任务上,实现人员增收,和优秀业务团队建设双突破。

而不是一门心思,琢磨如何超越集团布置的任务量。

说起来,这个目标还是我个人力主压低的。

为什么?

我是担心你们拿不到更高的奖励,因任务太重而丧失信心!

你们要明白,各地的消费潜力是有限的,虽然需求一直在,但是普通人手里有几个钱?

一味的强调消费业绩,对各位未来工作是非常不利的。

短期内做更多业务量固然是好事,但人员培训绝不能落下进度,尤其是一味开拓市场,忽视农村市场培育工作的,自己好自为之。

丑话说在前面,工业品销售数据持续远超农副产品采购量,导致后期业绩断崖式下跌的,发现一个处理一个!

涸泽而渔,焚林而猎,是绝不可取的!

家电下乡,扩大内需,绝不能停留在一味索取的阶段,我们的任务是为农户增收,让他们通过农副产品,种植畜牧养殖,水产等。

包括手工业,初级食品加工业等多渠道,多种手段增收,只有他们的荷包鼓起来,兜里有闲钱,才有源源不断的消费能力!

另外一点,大家必须清楚的认识到,中西部地区经济状况,落后于东部沿海发达地区,这是谁也无法改变的客观事实。

我希望大家能做好自己的本职工作,扎扎实实沉下心做服务,而不是单纯盲目的和东部发达地区比业绩,比销量。

说句不客气的话,老板就给这点工资,让大家翻山越岭下乡忙活,比牛马还累,爱谁谁做!

几千块钱一个月,玩什么命啊!”

说到这,大家颇有些忍俊不禁,如果公司给的工资还叫低,那本土这些企业给的三瓜两枣,岂不是打发叫花子?

奈何嘴长在他身上,人家要自嘲,大家只能憋着笑,不过心底却暖洋洋的。

这还是第一次有老板,主动要求他们少辛苦点,顺带摸会鱼吧?

李某人有这么好心?

才怪!

后勤部门敢偷懒摸鱼试试?

分分钟送你一张毕业证,回家吃自己去吧。

君不见集团后勤部门,一个月普遍上28天班,还要加班,不然怎么保持3-4000块钱收入?

他这番话,说给一线业务团队听得。

这帮人多劳多得,一切靠业绩吃饭,他在这多说几句好话,传下去就是体恤基层员工,加上工资发放及时,薪资待遇远超同行。

完美人设,这不就树立起来了吗?

等将来人手一个智能手机时代,人人都是键盘侠,那些小黑子敢黑他。

试问几百上千万的青云系员工答应吗?

一人一口唾沫,都能把人淹死。

“今天会议的主题,大家都要记住,业绩和采购量要保持平衡!

两手抓,两手都要硬……

下面,请大区谢斌总裁,和公司郭助理给大家继续主持会议。”

现在很多时候,李泽华都有意识的培养身边人,只要他们和自己的理念相同,有足够能力处理问题。

他就不吝啬提拔起来,给更大舞台让人才自由发挥。

比如郭鑫毅现在身份是董事长办公室副主任,兼青云出行集团董事会秘书(临时)。

再过几个月,等下面有新人补上,老郭也该去荣耀或者熊猫公司任职,负责智能手机业务了。

会议剩下的议题进度很快,说白了能到全体会议上提的问题,绝大多数,西南大区已经拿出解决方案。

说开会,不如是向总公司展示前一阶段工作成果。

但也有实在难以解决的问题,等散会后,一众高管单独留下时,谢斌满满喝上一大瓶水,清清喉咙。

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